Нужно ли Вам искать новую работу?

15.10.2014

Читать полностью →

Вы достаточно давно работаете в данной компании, выросли как специалист и многому в ней научились. Знаете все свои «плюсы» и «зоны роста». В последнее время Вас стала посещать мысль о том, что Вам необходимо развиваться как специалисту и как личности, двигаться вперед, учиться чему-то новому, идти вверх по карьерной лестнице. Зачастую наша неудовлетворенность связана, в первую очередь, с материальным обеспечением в этой компании.


Правильно выбранная система мотивации персонала – важный фактор успеха

13.03.2016

Читать полностью →

Многие работодатели в настоящее время, ссылаясь на экономические трудности, отказываются от всех систем мотивации персонала, любых способов поощрения сотрудников. Но даже в рамках очень скромного бюджета можно стимулировать ценных работников. Кроме того, ведь и нематериального поощрения никто не отменял. Надо только грамотно и изобретательно использовать имеющиеся возможности и ресурсы.


Как устроиться на работу няней?

21.09.2013

Читать полностью →

Ох уж эти поиски работы! Решили для себя, что Вам скучно в офисе или что хотелось бы иметь больше свободного времени и гибкий график вместо привычного 6-8 часового рабочего дня? К тому же Вы коммуникабельны и любите проводить время с детьми, играть с ними и устраивать различные вылазки, которые заменят сидение перед телевизором или монитором компьютера. Тогда Вам подойдет вариант работы няней в семье или, так называемой, «дневной мамы», чтобы в отсутствие мамы и папы проводить интересный досуг с маленькими разбойниками.


Правильное резюме – залог успеха

03.02.2013

Читать полностью →

Каждый, кто хоть раз искал работу, знает, что самое важное в этом процессе – произвести хорошее впечатление на будущего работодателя. Для достижения этой цели на собеседование одеваются соответственно, заранее придумывают ответы на вопросы и пр. Мало кто при этом задумывался о том, что первое знакомство происходит не в офисе, или во время телефонного звонка. Первое знакомство с будущим работодателем происходит в тот момент, когда он берет в руки ваше резюме. Именно от того, насколько грамотно оно составлено будет зависеть, есть ли у вас шансы на дальнейшее сотрудничество. При этом «грамотно» означает не ваше знание правил грамматики и правописания (хотя это также необходимо!).


Профессионалы, вы где?!

18.12.2012

Читать полностью →

Любой руководитель мечтает только о сотрудниках-профессионалах. Чтобы обладал всеми знаниями в своей области, задания хватал на лету, исполнял все поручения, как по мановению волшебной палочки, предлагал свои идеи и сам же занимался их претворением в жизнь! Однако, реалии далеки от идеала. Рекрутеры сбились с ног, подыскивая настоящего квалифицированного специалиста, который все знает и умеет в своей области. Ну вот, нашли!!! Пригласили его на высокую должность, дали солидный компенсационный пакет, осыпали всевозможными благами. А через некоторое время обнаружили, что ожидания и надежды работодателя не оправдались...


Опыт работы обязателен!!!

17.12.2012

Читать полностью →

Как часто, в очередной раз, с волнением просматривая вакансии, выпускники вузов и колледжей встречают строгое, безапелляционное условие: «Опыт работы обязателен!».Учась, приобретая знания, они надеялись, что диплом о получении образования откроет перед ними двери самых престижных компаний, и приобретенные знания помогут им двигаться вверх по карьерной лестнице, занимаясь любимым делом. А на деле эти компании отказываются сотрудничать с молодыми специалистами без опыта работы. Вот и получается замкнутый круг: опыт необходим, но как его приобрести?


Эксклюзивный специалист

05.12.2012

Читать полностью →

При поиске обычных специалистов, представителей традиционных профессий, таких, как продавцы, юристы или медицинские сестры, на отсутствие кандидатов не приходится жаловаться. Однако иногда случается сталкиваться с вакансиями, название которых приводит в замешательство даже специалистов, предоставляющих рекрутинговые услуги.


Подбор кадрового персонала

27.08.2012

Читать полностью →

Отдел кадров - очень важная часть организма любого предприятия, учреждения, организации. Он проводит подбор и отбор персонала, осуществляет адаптацию новых сотрудников, занимается системами мотивации персонала, ведет кадровое делопроизводство. Именно отдел кадров встречает нового сотрудника, занимается его оформлением, ведет учет его деятельности в компании. И он же является последней структурой предприятия, которую посещает увольняющийся работник.