Частный рекрутер фрилансер – верный помощник работодателя

10.05.2012

Читать полностью →

Любая организация нуждается в хороших сотрудниках. Грамотно подобранная команда – залог успешной работы любой компании. Рекрутингом занимаются как штатные сотрудники, так и привлеченные специалисты. Для работодателя очень выгодным является сотрудничество с рекрутерами-фрилансерами, которые специализируются на подборе конкретных вакансий определенного уровня. В их распоряжении обширные базы кандидатов, активно занимающихся поисками работы.


Каким должен быть график работы?

11.03.2012

Читать полностью →

Многие офисные сотрудники сходятся во мнении, что привычный для всех график работы, т.е. сорокачасовая рабочая неделя с полной занятостью на своем рабочем месте, стала анахронизмом. Разделяют подобные взгляды и немалое число руководителей. Как показывает опыт, работники, получившие возможность исполнять свои обязанности, находясь вне офиса хотя бы один день в неделю, считают гибкий график работы более удобным.


Виды специализации flash программистов

20.11.2011

Читать полностью →

Занимаясь поиском персонала в области IT, штатные или удаленные рекрутеры сталкиваются с проблемой отличий в специализации программистов флеш. Пестрит в глазах от терминов: флеш-разработчик, флекс-программист, флеш-аниматор, баннер-мейкер. Это синонимы в наименовании «айтишников», занимающихся одними задачами, или есть отличие в особенностях их специализации? Помогая разобраться в этом вопросе, предлагаем эту небольшую статью.


Как выбрать бухгалтера? (часть 2)

11.11.2011

Читать полностью →

Так или иначе оценкой кандидатов придется заниматься заниматься организации, которая заинтересована в подборе бухгалтеров, независимо от путей поиска: с помощью рекрутера фрилансера или собственными силами. Если предыдущая работа проделана качественно, то существует гораздо более высокая вероятность того, что Вы на данном этапе будете иметь возможность встретиться с соискателями, которые в значительной степени удовлетворяют Вашим потребностям.


Проводим поиск бухгалтера (часть1)

25.10.2011

Читать полностью →

Поиск персонала — задача первостепенная для любой компании. Тем более, если это такая ключевая фигура, как бухгалтер. От него во многом зависит благополучие и процветание всей организации. В связи с этим вдвойне важно грамотно и последовательно осуществить подбор кандидата на должность бухгалтера, будь это позиция главного бухгалтера или бухгалтера на определенный участок. Об этом предлагаемая статья.


Точка старта для успешной карьеры

17.10.2011

Читать полностью →

Многие ассоциируют успех в жизни именно с удачным построением карьеры. И это не удивительно, от успеха в карьере напрямую зависит финансовое благосостояние, социальный статус и другие атрибуты, которые для многих представляют высокую ценность. Но с чего же начинается карьера? Как «театр начинается с вешалки», так и продвижение по службе с достойного старта.


Подбор персонала в салон красоты

03.10.2011

Читать полностью →

Однажды меня попросили помочь - подобрать сотрудника в салон красоты. Честно говоря, это совсем не мой профиль деятельности, я предпочитаю работать с вакансиями в сфере IT или оказывать услуги по подбору бухгалтеров. Но было свободное время – решила взяться. Не смотря на весьма существенный опыт поиска персонала, подбор мастера по маникюру и педикюру (мастера ногтевого сервиса) оказался моим первым опытом в подборе персонала для салона красоты. Не взирая на достаточно смешную зарплату будущего сотрудника, вакансию закрыла меньше чем через неделю. Но в чем же секрет быстрого закрытия заявки? Конечно, в правильно сформулированных требованиях и заманивающем объявлении вакансии.


Срочный трудовой договор с работником - достоинства и недостатки

22.09.2011

Читать полностью →

Российское трудовое право всячески оберегает сотрудников. Уволить по закону нерадивого работника крайне сложно. Безусловно, самый надежный способ - составление подробных должностных инструкций и налаженная процедура аттестации персонала. Но как быть, когда компания только начитает работать, а возможности грамотно составить документы и организовать работу сотрудников пока нет? В данной ситуации очень может быть очень полезно, подписать срочный трудовой договор с работником. О достоинствах и недостатках срочного трудового договора в публикуемой статье.