Библиотека HR

Профессионалы, вы где?!

18.12.2012

Читать полностью →

Любой руководитель мечтает только о сотрудниках-профессионалах. Чтобы обладал всеми знаниями в своей области, задания хватал на лету, исполнял все поручения, как по мановению волшебной палочки, предлагал свои идеи и сам же занимался их претворением в жизнь! Однако, реалии далеки от идеала. Рекрутеры сбились с ног, подыскивая настоящего квалифицированного специалиста, который все знает и умеет в своей области. Ну вот, нашли!!! Пригласили его на высокую должность, дали солидный компенсационный пакет, осыпали всевозможными благами. А через некоторое время обнаружили, что ожидания и надежды работодателя не оправдались...


Опыт работы обязателен!!!

17.12.2012

Читать полностью →

Как часто, в очередной раз, с волнением просматривая вакансии, выпускники вузов и колледжей встречают строгое, безапелляционное условие: «Опыт работы обязателен!».Учась, приобретая знания, они надеялись, что диплом о получении образования откроет перед ними двери самых престижных компаний, и приобретенные знания помогут им двигаться вверх по карьерной лестнице, занимаясь любимым делом. А на деле эти компании отказываются сотрудничать с молодыми специалистами без опыта работы. Вот и получается замкнутый круг: опыт необходим, но как его приобрести?


Эксклюзивный специалист

05.12.2012

Читать полностью →

При поиске обычных специалистов, представителей традиционных профессий, таких, как продавцы, юристы или медицинские сестры, на отсутствие кандидатов не приходится жаловаться. Однако иногда случается сталкиваться с вакансиями, название которых приводит в замешательство даже специалистов, предоставляющих рекрутинговые услуги.


Подбор кадрового персонала

27.08.2012

Читать полностью →

Отдел кадров - очень важная часть организма любого предприятия, учреждения, организации. Он проводит подбор и отбор персонала, осуществляет адаптацию новых сотрудников, занимается системами мотивации персонала, ведет кадровое делопроизводство. Именно отдел кадров встречает нового сотрудника, занимается его оформлением, ведет учет его деятельности в компании. И он же является последней структурой предприятия, которую посещает увольняющийся работник.


Как выбрать бухгалтера? (часть 2)

11.11.2011

Читать полностью →

Так или иначе оценкой кандидатов придется заниматься заниматься организации, которая заинтересована в подборе бухгалтеров, независимо от путей поиска: с помощью рекрутера фрилансера или собственными силами. Если предыдущая работа проделана качественно, то существует гораздо более высокая вероятность того, что Вы на данном этапе будете иметь возможность встретиться с соискателями, которые в значительной степени удовлетворяют Вашим потребностям.


Проводим поиск бухгалтера (часть1)

25.10.2011

Читать полностью →

Поиск персонала — задача первостепенная для любой компании. Тем более, если это такая ключевая фигура, как бухгалтер. От него во многом зависит благополучие и процветание всей организации. В связи с этим вдвойне важно грамотно и последовательно осуществить подбор кандидата на должность бухгалтера, будь это позиция главного бухгалтера или бухгалтера на определенный участок. Об этом предлагаемая статья.


Подбор персонала в салон красоты

03.10.2011

Читать полностью →

Однажды меня попросили помочь - подобрать сотрудника в салон красоты. Честно говоря, это совсем не мой профиль деятельности, я предпочитаю работать с вакансиями в сфере IT или оказывать услуги по подбору бухгалтеров. Но было свободное время – решила взяться. Не смотря на весьма существенный опыт поиска персонала, подбор мастера по маникюру и педикюру (мастера ногтевого сервиса) оказался моим первым опытом в подборе персонала для салона красоты. Не взирая на достаточно смешную зарплату будущего сотрудника, вакансию закрыла меньше чем через неделю. Но в чем же секрет быстрого закрытия заявки? Конечно, в правильно сформулированных требованиях и заманивающем объявлении вакансии.


Срочный трудовой договор с работником - достоинства и недостатки

22.09.2011

Читать полностью →

Российское трудовое право всячески оберегает сотрудников. Уволить по закону нерадивого работника крайне сложно. Безусловно, самый надежный способ - составление подробных должностных инструкций и налаженная процедура аттестации персонала. Но как быть, когда компания только начитает работать, а возможности грамотно составить документы и организовать работу сотрудников пока нет? В данной ситуации очень может быть очень полезно, подписать срочный трудовой договор с работником. О достоинствах и недостатках срочного трудового договора в публикуемой статье.