Эксклюзивный специалист

При поиске обычных специалистов, представителей традиционных профессий, таких, как продавцы, юристы или медицинские сестры, на отсутствие кандидатов не приходится жаловаться. Однако иногда случается сталкиваться с вакансиями, название которых приводит в замешательство даже специалистов, предоставляющих рекрутинговые услуги.

Например, необходим специалист такой редкой профессии, как запаховед (нюхач), фумелье или титестер. Что это за профессии и почему они сейчас так необходимы в стране? Дело в том, что развитие бизнеса в России идет вперед семимильными шагами. Конечно, наши бизнесмены интересуются и пользуются опытом западных компаний. Появление новых направлений требует наличия специалистов, имеющих опыт в этой отрасли. Сложно, например, найти специалиста по клиническим исследованиям, потому что просто на рынке их почти нет. Или специалиста по технической защите информации.

Надо заметить, что уникальность многих новых профессий временна. Были ведь в диковинку некоторое время назад, такие профессии, как бариста или сомелье. А сейчас их готовят различные центры, и этим специальностям можно легко научиться.

Работая с такими вакансиями, специалисты, имеющие солидный опыт в предоставлении рекрутинговые услуг, действуют по определенному алгоритму. Да, путь поиска таких эксклюзивных специалистов очень труден и извилист. Ведь профессия может быть редкой и не пользоваться большим спросом у работодателей. Как же такие специалисты ищут работу? Как показывает практика, они стараются расширить свою специализацию за счет смежных профессий, которые сродни их собственной. Среди монтажников-высотников можно найти, например, так необходимого специалиста по промышленному альпинизму. А среди маркетологов или журналистов - маркетинг-контент менеджера.

Поэтому рекрутерам следует очертить круг близких, так сказать, родственных профессий для того, чтобы среди этих специалистов найти подходящих по требуемым для вакансии знаниям и опыту. А далее – работа по отбору резюме подходящего претендента.

Однако, бывает, что профессия уж настолько уникальна, что поиск среди «смежных» специалистов не дает желаемых результатов. Тогда приходится обращаться за помощью во всемирную паутину. Интернет, который все знает, поможет в решении этой сложной задачи. Искать следует везде, не пропуская ни одного ресурса, используя малейшую возможность. Это могут быть и обычные сайты по трудоустройству, и узкопрофильные форумы и соцсети, и блоги. Обязательно задействовать все ресурсы таких известных поисковых системы, как Яндекс или Google.Их возможности поистине неисчерпаемы. Полезную для проведения поиска информацию там, безусловно, можно найти.

Еще одна возможность поиска: узнать, есть ли какие-то клубы «по интересам», имеющие отношения к данной профессии, объединения, ассоциации, сообщества и т.д. В качестве источника могут быть использованы также курсы по подготовке или повышению квалификации специалистов, на которых нацелен поиск.

Однако, специалисты которые предоставляют рекрутинговые услуги считают, что самым оптимальным путем поиска является общение с теми, кто связан с этой отраслью и этими специалистами. По их совету и рекомендациям можно, в конце концов, выйти на нужного специалиста. Общение с нужными людьми, которые обычно знают друг друга, особенно в узкопрофильных профессиях, следят за успехами друг друга, могут оценить квалификацию. Поэтому дать рекомендацию по поиску – им вполне под силу. В конце концов, рекрутеры выйдут на необходимого специалиста.

Но тут может возникнуть еще одна проблема: нынешнее положение вещей вполне устраивает найденного кандидата, и о смене работы он не думает. Но если один специалист требуемой профессии найден, то это уже успех рекрутера. Обычно, такие специалисты знают друг друга и могут дать совет - к кому имеет смысл обратиться.

Как говорится, «кто ищет, тот всегда найдет». Поэтому во время проведения поиска никогда не надо терять веру в успех, быть упорными и последовательными и применять все возможные пути и способы поиска. И тогда удача не заставит себя ждать.