Опыт работы обязателен!!!

Как часто, в очередной раз, с волнением просматривая вакансии, выпускники вузов и колледжей встречают строгое, безапелляционное условие: «Опыт работы обязателен!».

Учась, приобретая знания, они надеялись, что диплом о получении образования откроет перед ними двери самых престижных компаний, и приобретенные знания помогут им двигаться вверх по карьерной лестнице, занимаясь любимым делом. А на деле эти компании отказываются сотрудничать с молодыми специалистами без опыта работы. Вот и получается замкнутый круг: опыт необходим, но как его приобрести? Зачастую работодатели не хотят брать на себя ответственность за обучение и воспитание молодых специалистов. Государство также не надоедает выпускникам своим вниманием. В общем, сам поступал, сам учился, сам теперь и устраивайся! Вот и занимаются дипломированные специалисты неквалифицированным трудом: жить ведь на что-то надо! Или идут работать за «смешную» зарплату для приобретения опыта на более низкие, менее квалифицированные должности.

А ведь стоит работодателю хорошенько присмотреться к этим юношам и девушкам повнимательнее. Да, есть среди них всякие: и лодыри, и те, кто приобрели только диплом, а не знания. Но есть и те, кто любит свою специальность, хочет посвятить ей свою жизнь, добиться успехов на этом поприще. Как замечательно найти профессионала своего дела, который хочет и может работать! Как тяжело работать с сотрудником, который может, но не хочет работать! Отсюда: очень перспективен специалист, который хочет работать, но его теоретическим знаниям не хватает практики, которую он жаждет приобрести у вас, уважаемые работодатели!

Конечно, среди имеющихся кандидатов надо провести тщательный отбор. Молодой специалист должен подходить Вашей компании не только по уровню своих знаний, но и личностно. Но это уже дело менеджера по персоналу. Грамотный рекрутер найдет среди всех кандидатов того, кто обладает заданным набором личных качеств, позволяющим ему стать надежным и перспективным сотрудником именно Вашей компании. Вы можете его воспитать, как говорится, «заточить под себя»! Ведь они, как чистый лист бумаги: что сейчас напишешь, то и останется на всю жизнь! Очень многие, уже опытные сотрудники, «зубры», с благодарностью вспоминают свою первую работу. Тогда помогли, поддержали, дали получить опыт. И вырос СПЕЦИАЛИСТ! Если с ним правильно работали, сумели привить ценности и идеологию работодателя, то перед Вами еще и ЛОЯЛЬНЫЙ сотрудник. Это же мечта любой компании: специалист, знающий свое дело и разделяющий ее миссию! Он ответствен, надежен, инициативен, энергичен, креативен. Он знает ЧТО делает и ДЛЯ ЧЕГО! Поверьте, это стоит тех усилий и затрат, которые понесет компания при его воспитании и росте как квалифицированного специалиста. Вкладывая в молодого специалиста, Вы вкладываете в будущее своей компании.

А ведь часто бывает, что мы ищем опытного специалиста, а получаем «кота в мешке»: не настолько профессионально готов, как декларирует это (люди часто самоуверенны), лояльности к Вашей компании тоже нет (да и откуда ей сразу взяться!). Ставя перед ним очередную задачу, руководитель иногда слышит: «А у нас было так!». Так что «палка о двух концах». Вам, уважаемые работодатели, выбирать: готового специалиста с заданным набором знаний и определенным профессиональным опытом, но и со своими привычками, взглядами, привитыми «на стороне», и ценностями, не совпадающими с культивируемыми Вашей компанией, или юного сотрудника, не отягощенного дурным опытом, плохими привычками, заимствованными у других работодателей. Он очень хочет работать, перспективен, имеет здоровые амбиции и в будущем может принести много пользы компании, которая, как говорится, «вывела его в люди».