Как провести подбор (отбор) бухгалтеров?

Часть 2

Так или иначе оценкой кандидатов придется заниматься заниматься организации, которая заинтересована в подборе бухгалтеров, независимо от путей поиска: с помощью рекрутера фрилансера или собственными силами. Если предыдущая работа проделана качественно, то существует гораздо более высокая вероятность того, что Вы на данном этапе будете иметь возможность встретиться с соискателями, которые в значительной степени удовлетворяют Вашим потребностям.

Шаг 3.

Если поиск персонала во время предыдущих этапов проводился правильно, необходимые соискатели на заявленную должность должны присутствовать. Для того, чтобы сэкономить время, рекомендуется произвести отбор кандидатов согласно резюме. Под этим понимается проверка совпадения условий и требований, указанных в объявлении о вакансии, профессиональным возможностям, качествам и запросам соискателей хотя бы формально, по резюме. Перед тем, как назначить личное собеседование, проводят краткое телефонное, во время которого выясняется и уточняется необходимая для работодателей информация (шаг 1). Она является настолько важной, что необходимо уточнить отдельные моменты особо, даже, если они отмечены в резюме кандидата. Обратимся к примеру №1 объявлений о вакансиях: важнейшим требованием является опыт работы в области внешнеэкономической деятельности в операциях экспорта и импорта. В то же время в резюме может говориться о владении знаниями в области ВЭД без конкретного уточнения. Именно такие нюансы подлежат обязательному выяснению.

Шаг 4.

Личное собеседование. Мне неизвестно, насколько Вы требовательны в отборе кандидатов по резюме, но я, следуя своему опыту, обычно оставляю из сотен или даже тысяч кандидатов всего 3-5 соискателей. Зато бываю увереной, что эти кандидаты подходят на 70% по условиям вакансии. Далее я определяю компетенции кандидата, соответствие его профессиональной подготовки и личностных качеств заявленным в вакансии. Методы определения компетенций даны на многих сайтах, посвященных способам подбора персонала. Должна заметить, что для того, чтобы добиться совершенства в отборе персонала, этими методами надо пользоваться постоянно, иначе результат будет плачевным. Если Вы сталкиваетесь с процессом отбора персонала лишь иногда, возможно будет более оптимальным, воспользоваться своей интуицией.

Шаг 5.

Проводим оценку профессиональных качеств соискателя. При подборе бухгалтеров на рядовые должности эту работу с легкостью может выполнить главный бухгалтер. Могут возникнуть определенные трудности при проведении подбора главного бухгалтера. Трудно найти в компании специалиста, способного дать объективную оценку его профессиональной подготовке. Должностные лица, занимающие позицию финансового директора или зам. главбуха могут быть необъективны в связи с личной заинтересованностью. В свою очередь, кадровые агентства лоббируют своего кандидата, им надо «продать» соискателя. У аутсорсинговых компаний свой интерес: если кандидат не устроит работодателя, то есть вероятность, что пригласят специалиста из их компании. Для определения уровня кандидата при подборе главного бухгалтера может быть применено профессиональное тестирование. Но оно принесет пользу, если подготовлено грамотно и не содержит досадных «ляпов». В противном случае, вызовет только насмешки кандидата, а его уважение к работодателю будет утрачено навсегда.

И так, на этом этапе действия каждой компании сугубо индивидуальны и зависят от ее ресурсов и степени заинтересованности в качественном подборе бухгалтеров.

Шаг 6.

Кроме того, при подборе бухгалтеров, особенно при осуществлении подбора главного бухгалтера, очень полезно проверить рекомендации кандидата. Гораздо интереснее получить отзыв не от тех рекомендателей, имена которых указывает в своем резюме соискатель, а тех, кто когда-то работал с ним. Вы можете получить непредвзятую оценку как его профессиональных, так и личностных качеств. Это не всегда просто, т. к. некоторые организации уже «ушли в небытие», а в других произошло обновление коллектива, и никто не помнит Вашего соискателя, но чаще всего, такой метод вполне результативен.

В том случае, если поиск бухгалтера проведен грамотно, последовательно, на основании представленного алгоритма, можно надеяться, что кандидат станет достойным и желанным членом команды работодателя.