Подбор кадрового персонала

Отдел кадров - очень важная часть организма любого предприятия, учреждения, организации. Он проводит подбор и отбор персонала, осуществляет адаптацию новых сотрудников, занимается системами мотивации персонала, ведет кадровое делопроизводство. Именно отдел кадров встречает нового сотрудника, занимается его оформлением, ведет учет его деятельности в компании. И он же является последней структурой предприятия, которую посещает увольняющийся работник.

Вот почему так важно любой компании иметь в отделе кадров грамотных, опытных, профессиональных сотрудников. Ведь прошли те времена, когда отделы кадров возглавляли осанистые отставники, отвечающие только за режим и учет. Сейчас в этой структуре спектр деятельности гораздо шире: планирование, организация, мотивация и контроль работы персонала. Поэтому подбор кадрового персонала – очень важная и ответственная работа.

Функциональные обязанности сотрудников отдела кадров широки и разнообразны. Они должны знать как кадровое, так и общее делопроизводство, владеть основами бухгалтерского учета, уметь быстро и качественно подбирать сотрудников, применять передовые методы оценки персонала. То есть, кадровик должен быть и делопроизводителем и бухгалтером и менеджером и психологом одновременно. Как же найти такого важного и ценного сотрудника? Доверить подбор кадрового персонала необходимо только профессионалу, каковыми являются частные рекрутеры, предоставляющие услуги по подбору персонала высокого уровня.

Структура отдела кадров зависит от величины компании. В небольших организациях обязанности по поиску необходимых сотрудников, их приему и адаптации, осуществлению кадрового делопроизводства, мотивации и оценки персонала ведется единственным специалистом - менеджером по персоналу. Он, как говорят, «и швец, и жнец, и на дуде игрец». Таких специалистов называют «штучным товаром». Найти его по силам только опытному специалисту, например, рекрутеру-фрилансеру, профессионально занимающемуся подбором кадрового персонала.

Услуги по подбору менеджера по персоналу будут стоить работодателю 9-10% годовой заработной платы этого сотрудника. К тому же частный рекрутер гарантирует качество своей работы: в течение 90 дней с начала работы найденного им специалиста он может осуществить замену не подошедшего заказчику сотрудника.

В крупных компаниях, где отдел кадров выделен в отдельную структуру, встает вопрос о подборе его руководителя. Начальник отдела кадров должен быть грамотным управленцем: на нем лежит планирование бизнес-процессов по управлению персоналом, их организация и внедрение. Он отвечает за ротацию персонала и заботится о будущем компании, формируя кадровый резерв. Под его неусыпным контролем ведется кадровое делопроизводство. При его непосредственном участии разрабатываются системы мотивации для сотрудников всех уровней. Он же осуществляет бюджетирование своей структуры и занимается развитием корпоративной культуры всего предприятия.

Только специалист, в деятельности которого есть неоднократный опыт подбора кадрового персонала, поможет работодателю найти подходящего на эту должность специалиста. Частный рекрутер, в распоряжении которого есть базы резюме опытных профессионалов, проведет собеседования с наиболее подходящими соискателями и предоставит работодателю выбор из нескольких кандидатов.

Стоимость подбора руководителя отдела кадров составляет 10-11% его годового дохода. Рекрутер-фрилансер в течение 100 календарных дней гарантирует работодателю замену этого специалиста.

Часто работодатели ищут грамотного инспектора отдела кадров. Его знания и опыт очень важны, так как ведение кадрового делопроизводства, табельный учет и отчетность – это тот базис, на котором зиждется основа работы отдела кадров. Если учет поставлен плохо, то от этого страдают и работники, и сама компания. Определить уровень подготовки, качество знаний в области кадрового учета также может занимающийся подбором кадрового персонала частный рекрутер, который, кроме уровня профессионализма, может определить, насколько личностные качества кандидата подходят для этой должности. Ведь это должен быть спокойный, уравновешенный, ответственный человек, от уровня внимательности которого зависит качество заполнения таких важных кадровых документов, как трудовые книжки, приказы по личному составу, табели учета рабочего времени и т.п.

Подбор инспектора отдела кадров обойдется работодателю в сумму, составляющую 9-10% годового фонда заработной платы данного сотрудника. Период, в течение которого возможна замена этого сотрудника – 90 календарных дней.

В крупных компаниях обычно выделена еще должность штатного рекрутера – специалиста, в обязанности которого входит поиск необходимого предприятию персонала. Ведь, как известно, «кадры решают все». Поэтому рекрутингом должен заниматься опытный профессионал. Только он знает, как грамотно составить объявление о вакансии, как и где его разместить, проанализировать полученные резюме, на должном уровне провести собеседования с кандидатами. Рекрутеру необходимо определить не только уровень профессиональной подготовки соискателей, но и их личностные качества, тем самым оберегая свою компанию от кандидатов с низким уровнем профессиональной подготовки, безответственных и нечестных, да и просто неадекватных личностей. Здесь уж, конечно, необходим опытный специалист по подбору кадрового персонала. Как говорится, профессионала должен найти и подобрать суперпрофессионал. Рекрутер-фрилансер быстро и качественно проведет работу по подбору штатного рекрутера. Кто, как не он, знает, какими знаниями и качествами должен обладать кандидат на эту должность!

Услуги по подбору персонала на позицию штатного рекрутера будут стоить работодателю от 9 до10% годового дохода искомого сотрудника. Гарантийный период – 90 календарных дней.

Должность ассистента отдела кадров обычно кажется небольшой и малозначительной, особенно в масштабах крупной компании. Подумаешь, административное делопроизводство, планирование рабочего дня руководителя отдела кадров и выполнение его поручений! Но ведь делопроизводство должно быть поставлено на высоком уровне, переписка должна вестись грамотно, а поручения руководителя должны исполняться быстро и качественно. Часто на эту позицию берут случайных людей, не являющимися специалистами в этой области. От этого очень страдает уровень организации работы всего отдела кадров. Специалист по подбору кадрового персонала в короткий срок предоставит работодателю нескольких соискателей, предварительно проверив их уровень профессиональной подготовки и наличие требуемых личностных качеств, соответствующих позиции ассистента отдела кадров.

Опытный частный рекрутер прекрасно справится с этой задачей. Стоимость его услуг в данном случае составит 8,5-9% годовой заработной платы позиции ассистента отдела кадров. В течение 60 календарных дней может быть произведена замена специалиста.

Подбор кадрового персонала – задача важная и трудная. И справиться с ней работодателю всегда поможет грамотный рекрутер-фрилансер. Только он среди множества соискателей найдет именно того кандидата, который по уровню своей подготовки и личностным качествам соответствует данной вакансии. А компетентный и грамотно замотивированный персонал – залог успешного роста и развития любой компании.