Как найти бухгалтера? Проводим поиск бухгалтера

Часть1

Всем известно, что бухгалтер – это одна из ключевых фигур любой компании. В небольших организациях бухгалтер сочетает функции финансового директора и финансового аналитика.

Необходимость поиска бухгалтера в определенный момент становится актуальной для каждой компании. Конечно, наилучший выход – воспользоваться услугами частного рекрутера или кадрового агентства, которые окажут помощь в описании круга обязанностей по указанной должности, проведут мониторинг заработных плат и быстро найдут достойных кандидатов.

В том случае, если Вы все-таки ориентированы на самостоятельный поиск бухгалтера, то эта статья поможет Вам. В ней дается последовательный ответ на вопрос: как найти бухгалтера? Представленная информация имеет привязку к Москве, так как я занимаюсь рекрутингом именно в этом регионе. В других субъектах федерации пути поиска персонала имеют свои особенности.

Шаг1. Определение требований к кандидату и формирование текста объявления о вакансии при поиске бухгалтера.

Сначала стоит определиться с уровнем позиции вакантной должности, спецификой деятельности компании и очертить круг обязанностей будущего сотрудника.

При подборе бухгалтеров необходимо различать должность главного бухгалтера и бухгалтера на определенный участок.

При подборе главного бухгалтера следует учитывать следующие вопросы:

В данной компании главный бухгалтер планируется как единственное должностное лицо, занимающееся ведением бухгалтерского учета или это руководитель структурного подразделения, имеющий в подчинении рядовых сотрудников?

Если Вам необходимо найти бухгалтера, который будет представлен на предприятии в единственном лице, то надо учесть, что, как правило, ему поручают так же ведение кадрового делопроизводства. Если специалист возглавляет отдел, то ему необходимы управленческие навыки.

Перед публикацией объявления обязательно стоит определиться со специализацией предприятия (строительство, оптовая или розничная торговля, производство, предоставление услуг и т.п.):

  1. Каково количество юридических лиц?
  2. Какие системы налогообложения (ОСНО, УСНО, т.е. доходы или доходы-расходы) и ЕНВД применяются?
  3. Каково количество сотрудников в организации и, в частности, в бухгалтерии?
  4. Включают ли функции главного бухгалтера обязанности по оптимизации налоговой базы предприятия?
  5. Необходимо также затронуть такой тонкий нюанс, как оплата труда работников (выплачивается по «белому» или «в конвертах»).

Определяя уровень вознаграждения при подборе главного бухгалтера, стоит иметь в виду, что вакансия будет более привлекательна для кандидатов, занятых поиском работы, в том случае, если будут указаны конкретные цифры, а не туманное выражение «по договоренности». Это стоит писать только в том случае, если Вы абсолютно не ориентируетесь в стоимости этой категории специалистов на рынке труда. И даже в этом случае можно предложить пойти на небольшую уловку: проведя мониторинг заработных плат по схожим объявлениям о вакансиях, определите максимальный и средний уровень предлагаемых вознаграждений по данной должности. Сравните их со своими возможностями по оплате данного специалиста. Определите тот максимальный уровень оплаты, который Ваше предприятие может себе позволить для того, чтобы подбор главного бухгалтера прошел успешно. В объявлении о вакансии Вы можете указать размер вознаграждения «по договоренности» и до максимально возможных для Вашей компании цифр. Это даст Вам возможности для маневра при определении уровня заработной платы для конкретного соискателя.

Пример объявления о предлагаемой вакансии:

Образец 1 - Требуется Главный бухгалтер в ед. числе

Образец 2- Требуется главный бухгалтер

Если требуется найти бухгалтера на определенную операцию или участок, всегда надо точно указывать их наименование: первичная документация, заработная плата, основные средства и т.д.

Образец 3 - Требуется бухгалтер на участок з/п

Шаг 2. Публикуем объявление о вакансии на «работных» сайтах. Чтобы найти бухгалтера, стоит воспользоваться такими популярными порталами, как superjob.ru, hh.ru , а при подборе бухгалтеров на определенный участок, возможно, rabota.ru. Однако рассчитывать на то, что сразу на вас обрушится поток резюме соискателей не стоит. Самостоятельно проводя поиск персонала, следует запастись терпением, выкроить время для того, чтобы поработать с резюме кандидатов. По опыту известно, что подбирать резюме кандидатов стоит с учетом их места жительства так, чтобы время проезда сотрудника до работы не превышало одного часа. В том случае, если количество резюме велико, то время поездки можно сократить до получаса (метро или наземный транспорт). Следует обращать внимание на резюме кандидатов, которые опубликованы не ранее, чем за месяц до Вашего просмотра. Практика показывает, что предложения о работе лучше направлять по электронной почте, а не по телефону. Если в Вашем предложении о вакансии присутствует соответствие предложенных условий требованиям, предъявляемым к кандидатам, то в течение двух-трех дней Вы начнете получать отклики от заинтересованных соискателей.

Вторая часть будет посвящена отбору соискателей.

?