Другое

Правильно выбранная система мотивации персонала – важный фактор успеха

13.03.2016

Читать полностью →

Многие работодатели в настоящее время, ссылаясь на экономические трудности, отказываются от всех систем мотивации персонала, любых способов поощрения сотрудников. Но даже в рамках очень скромного бюджета можно стимулировать ценных работников. Кроме того, ведь и нематериального поощрения никто не отменял. Надо только грамотно и изобретательно использовать имеющиеся возможности и ресурсы.


Частный рекрутер фрилансер – верный помощник работодателя

10.05.2012

Читать полностью →

Любая организация нуждается в хороших сотрудниках. Грамотно подобранная команда – залог успешной работы любой компании. Рекрутингом занимаются как штатные сотрудники, так и привлеченные специалисты. Для работодателя очень выгодным является сотрудничество с рекрутерами-фрилансерами, которые специализируются на подборе конкретных вакансий определенного уровня. В их распоряжении обширные базы кандидатов, активно занимающихся поисками работы.


Каким должен быть график работы?

11.03.2012

Читать полностью →

Многие офисные сотрудники сходятся во мнении, что привычный для всех график работы, т.е. сорокачасовая рабочая неделя с полной занятостью на своем рабочем месте, стала анахронизмом. Разделяют подобные взгляды и немалое число руководителей. Как показывает опыт, работники, получившие возможность исполнять свои обязанности, находясь вне офиса хотя бы один день в неделю, считают гибкий график работы более удобным.


Виды специализации flash программистов

20.11.2011

Читать полностью →

Занимаясь поиском персонала в области IT, штатные или удаленные рекрутеры сталкиваются с проблемой отличий в специализации программистов флеш. Пестрит в глазах от терминов: флеш-разработчик, флекс-программист, флеш-аниматор, баннер-мейкер. Это синонимы в наименовании «айтишников», занимающихся одними задачами, или есть отличие в особенностях их специализации? Помогая разобраться в этом вопросе, предлагаем эту небольшую статью.