Частный рекрутер фрилансер – верный помощник работодателя

Любая организация нуждается в хороших сотрудниках. Грамотно подобранная команда – залог успешной работы любой компании. Рекрутингом занимаются как штатные сотрудники, так и привлеченные специалисты. Для работодателя очень выгодным является сотрудничество с рекрутерами-фрилансерами, которые специализируются на подборе конкретных вакансий определенного уровня. В их распоряжении обширные базы кандидатов, активно занимающихся поисками работы.

Кроме того, частным рекрутерам известны специалисты, в данное время не ведущие активный поиск, но при определенных условиях рассматривающих возможность смены места работы. Услуги по подбору персонала рекрутера-фрилансера включают в себя поиск, просмотр и отбор подходящих резюме соискателей, проведение первичных собеседований с несколькими кандидатами, их тестирование, организация встречи соискателей с работодателями. Заказчику предлагается возможность выбрать подходящего сотрудника из нескольких кандидатов.

Частный рекрутер очень заинтересован в том, чтобы подобрать работодателю подходящего кандидата в кратчайшие сроки. Высокое качество работы для него и заработок, и залог успешной репутации в своей профессиональной области. Рекрутер фрилансер гарантирует качество подбора персонала еще и тем, что предоставляет в течение определенного срока замену отобранного работодателем кандидата. Стоимость услуг по подбору персонала, предоставляемых частными рекрутерами, составляет определенный процент от годового дохода специалиста, поиском которого занимается рекрутер.

Многие заказчики, воспользовавшись услугами рекрутеров-фрилансеров, убедились в том, что соотношение цена-качество в работе этих специалистов самое оптимальное. Современные работодатели понимают, что поиск персонала с помощью привлеченных специалистов окупается результативной работой вновь пришедшего сотрудника. В прошлом опыте частного рекрутера обычно присутствует работа в качестве штатного менеджера по подбору персонала. Поэтому ему известны все «подводные камни», все тонкости рекрутинга. Он прекрасно понимает, что заказчику нельзя «впарить» неподходящего кандидата, так как обман быстро раскроется, и это самым отрицательным образом скажется на репутации рекрутера.

Нельзя быть нечестным и с соискателями, так как они тоже быстро распознают манипуляции, и отрицательный имидж рекрутера-фрилансера отнюдь не будет способствовать успеху его карьеры. Поэтому к подбору кандидатов частный рекрутер подходит очень выверенно, взвесив все «за» и «против» имеющихся соискателей и внимательно изучив условия и пожелания заказчика. Тогда партнерство будет результативным и взаимовыгодным.