Способы поиска работы: как найти новую?

В последнее время Вы стали замечать, что Ваша нынешняя работа Вас, что называется, «не греет»: ничего нового, Вы остановились в развитии, перспективы отсутствуют, заработная плата не радует. Значит, пришло время подумать о смене работодателя. Как это сделать грамотно, с минимальными затратами времени и сил?

В первую очередь, необходимо составить резюме – краткое последовательное изложение информации о себе. В нем Вы обязательно указываете свое имя, дату рождения, образование, опыт работы, навыки, уровень должности, на которую претендуете, размер желаемого вознаграждения и т.д. Этот документ пригодится Вам при поиске работы как активным, так и пассивным способом.

В чем разница между ними? При поиске работы пассивным способом Вы размещаете свое резюме на сайтах, посвященных трудоустройству, и ждете, пока на Вас выйдет заинтересовавшийся Вашей кандидатурой HR менеджер какой-либо компании, занимающийся рекрутингом, или сотрудник кадрового агентства, оказывающий услуги по подбору персонала определенному работодателю по договору.

Поиск работы активным способом подразумевает регулярный просмотр объявлений о вакансиях на «работных» сайтах, в специализированных печатных изданиях и отправку своих резюме на понравившиеся Вам вакансии; рассылку резюме в кадровые агентства, в арсенале которых имеются различные способы подбора персонала ; обращение к многочисленным знакомым и друзьям за помощью в трудоустройстве. Этот путь поиска более эффективен, хотя и требует некоторых затрат Вашего времени и сил. Если Вас заинтересовали предложенные вакансии, а Вы, в свою очередь, как специалист, заинтересовали занимающихся рекрутингом представителей работодателя, предстоят собеседования, к которым соискателю необходимо тщательно подготовиться.

Кроме профессиональных, Вам, конечно, зададут вопросы о том, почему Вы занялись поиском работы, ваших целях, как Вы планируете реализовать себя на новом месте работы и т.д. Специалисты в области рекрутинга будут оценивать не только услышанную от Вас информацию, но и то, как Вы ее подаете, т.е. Вашу убедительность, коммуникабельность, искренность. А Вы, в свою очередь, можете поинтересоваться условиями работы и системой мотивации персонала, принятой в этой компании. Последовательно пройдя ряд собеседований, в своем поиске работы Вы приближаетесь к заветной цели. И если она выбрана правильно, Ваш профессионализм и личные качества будут оценены по достоинству. Результатом будет поступившее в Ваш адрес Job offer.