Частный рекрутер-фрилансер

E-mail: info@77personal.ru

Рекрутер – специалист, занимающийся подбором персонала для компании-работодателя. Он может быть сотрудником данной компании или кадрового агентства, а может быть фрилансером, т.е. работать частным образом.

C 2008 года, я являюсь частным рекрутером-фрилансером, т.е. оказываю услуги по подбору и поиску персонала.

При работе с Заказчиком проявляю максимум внимания и индивидуальный подход к каждому проекту по поиску сотрудников, что способствует быстрому и качественному оказанию услуг.

Стоимость моих услуг по поиску персонала несколько ниже рыночных, и составляет от 8 до 10 % годового дохода искомого сотрудника. Подробно условия и схемы работы изложены в разделе условия сотрудничества.

Наибольший интерес для меня предоставляет работа над вакансиями в сфере IT, финансов, кадров, юриспруденции и др. Также, в случае необходимости, оказываю помощь в разработке трудовых договоров и должностных инструкций для найденных мною специалистов.

Сотрудничество с удаленным рекрутером

Сотрудничество с рекрутером–фрилансером обычно бывает более выгодно работодателю. Владея различными способами подбора персонала, удаленный рекрутер в максимально сжатые сроки осуществит для Заказчика поиск необходимого специалиста с гарантией его замены.

Подсчеты работодателей показывают, что самостоятельный поиск персонала составляет несколько месячных зарплат штатного рекрутера, а так же расходы на публикацию объявлений о вакансии и платный доступ к резюме специалистов, занятых поиском работы и т.п.

Пользуясь услугами квалифицированного частного рекрутера, организации могут оптимизировать расходы на поиск персонала и сократить затраты на размещение объявлений и оплату доступа к базе резюме соискателей, а так же затраты на оборудование рабочего места и социальный пакет для штатного специалиста по подбору персонала.

Обычно, квалификация частного рекрутера гораздо выше, чем штатного. Так же он имеет доступ к платным порталам по поиску сотрудников, что позволяет вести подбор персонала, используя лучшие кадровые ресурсы.

Таким образом, сотрудничество с удаленным рекрутером является и удобным и экономически выгодным, т.к. поиск персонала обойдется Заказчику частного рекрутера значительно дешевле, чем в обычном кадровом агентстве.

Рекрутер-фрилансер быстро и квалифицированно может провести мониторинг рынка труда по определенной специальности, проводя первичные интервью с кандидатами, профессионально оценит компетенции, деловые и личностные качества соискателя. Удаленный рекрутер оперативно даст обратную связь работодателю сразу по нескольким кандидатам, предоставив Заказчику возможность выбирать из нескольких соискателей. Сотрудничество с частным рекрутером-фрилансером экономит время и средства работодателя, гарантирует высокое качество поиска специалистов.