Поиск персонала - условия и схема сотрудничества

Поиск персонала - условия сотрудничества

Стоимость услуг по поиску персонала и срок гарантийного периода обговариваются по каждой заявке индивидуально. До договоренности, продолжительность гарантийного периода может составлять от 60 до 120 календарных дней.

Стоимость услуг складывается из нескольких факторов, таких как отрасль, в которой открыта вакансия, уровень позиции, редкость искомого специалиста, схемы взаимодействия с заказчиком, сроков оплаты, длительности гарантийного периода и др. Гонорар рекрутера-фрилансера может составлять от 8% до 10% годового достатка искомого сотрудника.

Базовый вариант сотрудничества – рекрутинг, подбор специалистов среднего звена:

  • Работа производится без предоплаты.
  • Продолжительность гарантийного периода –  от 60 календарных дней.
  • Активно используется телефонное и web-интервью.
  • Оплата специалиста осуществляется одним платежом, не позднее 5 рабочих дней с момента выхода кандидата на работу в компанию Заказчика.
  • Стоимость услуг поиска персонала составляет 8% и 10%  годового достатка искомого сотрудника.

Порядок работы по поиску персонала

Важнейшим составляющим успеха при работе над поиском персонала является активное и постоянное взаимодействие рекрутера и Заказчика. Такой подход позволяет получить необходимый результат в кратчайшие сроки.

Ключевые этапы работы оказания услуг по поиску персонала:

  1. Формулирование требований к будущему сотруднику

    При формировании заявки уточняются должностные обязанности требующегося специалиста и другие требования к кандидату. Так же формулируются особенности и условия работы в компании.

  2. Подписание договора между частным рекрутером (ИП) и компанией
  3. Активный поиск компетентных кандидатов, а так же, при необходимости – проверка рекомендаций
  4. Презентация интересных кандидатов и согласование встречи финальных кандидатов с представителями компании Заказчика
  5. Координация выхода на работу кандидата в организацию Заказчика
  6. Оплата Заказчиком услуг удаленного рекрутера
  7. Гарантийные обязательства со стороны частного рекрутера